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留住人才企業競爭力才能提高

發布日期:2018-10-18 作者: 點擊:

做企業的最關心的便是自己手里的人才資源。企業與企業之間的競爭也主要表現在人才的競爭。餐飲行業該如何在激烈的競爭中留住人才,留住優秀的廚師呢?

企業的競爭其實在人才的競爭,現在餐飲行業遍地都是,爭奪餐飲人才的激烈程度也到了白熱化,想讓優秀的廚師留住,并且死心塌地地跟著咱干,只靠一點小恩小惠已經不管用了,餐飲管理軟件公司有個“期權管理”的辦 法,用起來很靈,諸位不防一試:“期權”這個“期”我理解跟“期貨”那個“期”都是一個意思,是指的“未來”,“權”指的是“產權”,那“期權”也就是 “未來的產權”。舉個例子,公司給總廚、主廚、副主廚等骨干每人選了一套住房,并給他們付了首期款,其余房款由公司擔保貸款,分10年還清,每個月公司還 一半,廚師自己還一半。但是,這些房子都是掛在公司名下的,公司與房子的使用者簽有協議并經過公證:你只要在我這兒干滿10年,房子全歸你,到那時你再離 開公司沒人限制你,但如果10年之內你走了,對不起,房子全部收回。類似的辦法還可以用在企業的股權上,比如和骨干員工簽協議:在我這兒干滿10年,企業 股份的5%歸你。實行這種辦法的結果是:骨干員工被你拴得非常牢,而且干活非常賣力。不過有一點兒要注意:老板在平時的為人處事中要講求誠信,讓員工相信 你的諾言能兌現。

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留住人才企業競爭力才能提高

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